Aumento salarial: dicas práticas para mostrar seu valor e ser recompensado

Saber o seu valor e comunicá-lo de maneira clara e confiante é um investimento na sua própria carreira.

O aumento salarial é um objetivo que muitos profissionais buscam ao longo da carreira. Ele representa reconhecimento pelo trabalho, esforço e dedicação e costuma gerar impacto direto na motivação e nos planos futuros. Por isso, é um assunto que merece atenção.

Discutir o aumento salarial envolve entender não apenas o valor financeiro, mas também o momento certo e a forma de abordar o tema. Pensar sobre isso com cuidado ajuda a criar mais segurança e confiança na hora de buscar melhores condições no trabalho.

1. Pesquise o valor de mercado

Antes de sequer pensar em pedir um aumento salarial, é fundamental saber quanto vale o seu trabalho no mercado. Ou seja, não se trata de adivinhar ou de se comparar com o colega ao lado, mas sim de ter dados concretos. Imagine que está vendendo um produto: você não o venderia sem saber o preço justo.

Com o seu salário é a mesma coisa. Pesquisar salários em sites de emprego, como o LinkedIn, ou consultar relatórios de empresas de recrutamento pode dar uma ideia do que outras empresas pagam por funções semelhantes à sua, considerando a sua experiência.

Inclusive, falar com um consultor de recrutamento de confiança também pode ser uma mina de ouro, pois eles lidam com estas negociações todos os dias e sabem o pulso do mercado. Sendo assim, saber o seu valor de mercado não é só para pedir mais, é para ter a certeza de que não está a ser desvalorizado.

2. Documente suas conquistas

Sabe aquela sensação de que você está fazendo muito mais do que o seu salário reflete? Pois é, muita gente passa por isso. E a verdade é que, para conseguir um aumento, não basta apenas trabalhar bem. É preciso mostrar o valor que você agrega e isso se faz documentando cada passo, cada conquista.

Não se trata de se gabar, mas de apresentar fatos concretos que provem o seu impacto. Se você implementou um novo processo que economizou tempo e dinheiro, anote. Se assumiu novas responsabilidades e as executou com maestria, registre.

Cada projeto concluído antes do prazo, cada cliente satisfeito, cada habilidade nova que você adquiriu e aplicou, tudo isso conta. Sendo assim, transforme suas realizações em números, em resultados que o seu gestor possa ver e entender. Isso fortalece seu pedido e também mostra o quanto você se dedica e se importa com o crescimento da empresa.

3. Escolha o momento certo

Saber o momento certo para abordar o assunto do aumento salarial é quase tão importante quanto o próprio pedido. Se a empresa acabou de passar por um período de cortes ou resultados financeiros ruins, talvez não seja a melhor hora.

Por outro lado, se você acabou de entregar um projeto de sucesso, superou metas ou a empresa está em um ciclo de planejamento orçamentário, as chances de uma conversa produtiva aumentam consideravelmente.

Desse modo, é fundamental marcar uma reunião específica para isso, mostrando que você valoriza o tempo do seu gestor e que o assunto merece atenção dedicada, sem misturá-lo com outras questões do dia a dia.

4. Prepare seu discurso

Chegou a hora de colocar em prática tudo o que você pesquisou e documentou. Afinal, peparar o seu discurso é como ensaiar para uma peça importante: quanto mais você praticar, mais natural e confiante se sentirá. Pense nisso como a sua chance de contar a sua história profissional, destacando o seu valor de forma clara e objetiva.

Não se trata apenas de pedir mais dinheiro, mas de mostrar o quanto você cresceu e como suas contribuições impactam positivamente a empresa. Inclusive, é fundamental que você transmita segurança, mas sem arrogância.

Para isso, use exemplos concretos do seu dia a dia, aqueles momentos em que você foi além do esperado ou resolveu um problema complexo. Aliás, lembre-se de que seu gestor também tem suas próprias responsabilidades e pressões, então ser direto e conciso ajuda muito.

No mais, evite rodeios e vá direto ao ponto, mas sempre com respeito e profissionalismo. Pense nas possíveis perguntas ou objeções que podem surgir e já tenha suas respostas na ponta da língua. Isso demonstra que você pensou em todos os ângulos e está realmente preparado para essa conversa.

5. Esteja aberto à negociação

Chegou a hora de conversar sobre o seu salário e é natural que a primeira reação não seja exatamente o que esperava. Todavia, lembre-se que o seu gestor pode ter um valor em mente, mas este raramente é o primeiro número que ele vai apresentar. É aqui que a negociação realmente começa.

Então, mantenha a calma, não se sinta pressionado a aceitar a primeira oferta. Se ouvir um ‘neste momento não temos orçamento’, não encare isso como um fim de papo. Em vez disso, use isso como um ponto de partida para entender melhor. Pergunte quando é que o orçamento pode ser revisto ou quais são os planos para o desenvolvimento da equipe.

Às vezes, o dinheiro não é a única forma de reconhecimento. Se o valor em dinheiro não for o ideal, pense em outras vantagens. Talvez mais dias de férias, um programa de mentoria, horários mais flexíveis ou até mesmo cursos de formação que possam impulsionar a sua carreira. São benefícios que também agregam muito valor.

E uma dica de ouro: não sinta a necessidade de preencher o silêncio. Ou seja, faça a sua pergunta e espere a resposta. O silêncio pode ser uma ferramenta poderosa na negociação. Por fim, mesmo que a proposta pareça boa, tire um tempo para pensar. Não decida no calor do momento.

Em suma, a busca por um aumento salarial é um processo que exige mais do que apenas sentir que merece. É uma demonstração de profissionalismo, planejamento e autoconhecimento. Aproveite e veja também como se tornar líder: dicas para desenvolver sua liderança de verdade. Até a próxima!